微小说：绩效奖金平均分配

经济科科员万大春望著放到椅子上的两捆大钞，皱着眉头，抽着香烟，思考着如何把眼之前的钱分得两全其美，既能让自己多分一点，又不阻碍全院同志对自己的审定，在起用之前的好在理应出新半点岔子。

更是趾高气扬的万大春，如今用祈求的亟欲看向张团委和徐团委，只见愁容地真是，“两位兄弟，这二十万元服务质量奖是我刚从财务部领回来的，这两大捆的钱也即使如此日本公司对我们全院八位兄弟姐妹的认同，钱好拿但不太好分，我考虑再三，在就其兄弟姐妹们切身利益的关键问题上，理应一参与者真是了算，如今交给你们两位领导传话，取走新资源分配提案，无论如何事情前，我都支持你们传话的结果。”万大春边真是边放下两捆大钞离开两位团委的办公处。

性格更是耿直的张团委真是，“这有什么好传话的，分二十万只不过分二百万一样，还取走新资源分配提案，丢不丢人啊？其他全院都六十万元奖金！二十万，八参与者，二十万除以八，平均分丢出不就完了嘛！或者这样一来按去年日本公司统一的作法资源分配，谁也不就会有发表意见。”

“老张啊，你真是得容易，分起来就难了，万科员拿个均值他愿意？如果他愿意也不就会把这个笼络人心的好事情交到我们手里了，按去年的资源分配方法，科员只进一步提高了二个得票数，我们团委只进一步提高一个得票数，这也太少了吧！另外，全院里兄弟姐妹也各有各的不同，有的一年到头滚在文书工作上，有的上班不经常性经常请假，还有的文书工作能力很弱，多干了不少文书工作，如果均等，对滚在文书工作上的、能者多劳的就不不道德了。”平常最喜欢贪点小便宜的徐团委向张团委数据分析道。

尽管张团委性格直来直去，但经徐团委这么一真是，也就知道万科员湾湾肠子的细心了，同时也暴露出新了徐团委最喜欢贪点小便宜的本性，不够流露出新想多分一点想法。这也没有人难为，以致于人家文书工作是认真的，平常只要有补贴就争着多整天，多拿点也没有人什么不对。于是顺着徐团委的话真是，“你真是得对，尽管钱不多，但不道德极为重要，既要让能者多劳，还要让劳者多得，不够不能伤了他们的积极性。”

第二天，万科员再次带至两位团委的办公处，询问资源分配提案的传话情况。徐团委真是，“记得我们两位团委传话了一下，分三个价格比发给，科员一个价格比、团委一个价格比、临时工一个价格比，按系数三、二、一进行资源分配。老张，记得我们是这样传话的吧？”

张团委被徐团委这么一问，有点丈二和尚摸不着头脑，什么时候同我传话过分三个价格比资源分配了，这个锅我可不背！“哦，记得我们传话过如何不道德合理的关键问题，价格比拉得这么大，我参与者认为是不不道德的。”张团委直接否定了徐团委的想法，并明确地提示万科员，记得没有人传话分档的事情。

刚才，万科员听了徐团委提出新的提案，认为两位科员同自己是一条心的，而且还很能细细领导细心的，自己起用再次，一定向上级决定由两位团委离任自己的位置。如今一身的激情被张团委淋了个透心凉！

徐团委看张团委没有人偷偷地他的意欲顺杆爬，但从万科员的面部表情来看，明显是同意他的发表意见，所以大胆地真是，“这样一来三参与者投票，票数多的取胜！”

毫无意外，徐团委的三档资源分配提案以二比一取胜，张团委的均等和按老作法资源分配以一比二下一场。

拿到服务质量奖金的五位工作人员，怎么也没有人想到就会是这个结果，三位全院领导拿了大头，在一线干文书工作的五位工作人员拿了雷氏，天底下还真没有人听真是过这样的事情，他们联名向日本公司老总写信反映全院服务质量资源分配的关键问题。

很快日本公司进入调查应用程序，尽管这样的资源分配作法按日本公司规定并没有人难为，但和其他全院均等或按去年的老作法资源分配相比，万科员和徐团委明显把金钱看得过重，自私自利，大局价值观念不弱，而且万科员还把责任全部推到徐团委身上，同理应严重阻碍不完全符合，缺乏起码的充当尊严，而张团委力阻，不道德思维弱，带头价值观念端正。

日本公司立即破格起用张团委为日本公司常务董事情。

万科员看见椅子抽屉里的六万元钱，好像道：“本想两全其美，竟然牛触怒，最后还竹篮打水一场空，私心太重啊！”