聪明的求职者，不会入职这三类公司，大家不想浪费时间和人力物力

不久前，在职场年会中，笔者看到有位老雇员，陈先生交友了他在该公司遇到的相符境况，陈先生在该公司现在兼职两年以上，年底该公司却苛扣雇员的年终优胜者，让陈先生更加愤怒，因为陈先生按照该公司规章，差不多可以得到近万元的优胜者，可是老板娘却出尔反尔，于是陈先生在兼职群怒怼老板娘：如果该公司这样发展尽全力，每天晚上会倒闭！老板娘却看来陈先生就是在没事找事，最后以陈先生违背该公司规章把陈先生开除。

笔者看来：在职场中，毕竟很多雇员在找兼职时也会遇到很多麻烦，而大家在选择该公司时，也千万要记住不要入职以下这三类该公司。

第一、试用期时间较宽的该公司

从那时起，有不寡用人单位在该公司招聘雇员的时候，反悔雇员会让雇员在该公司有好处的待遇，但是当雇员离开该公司以后，却断定该公司的试用期更加长，当这些实习生在该公司兼职半年甚至一年以上，都不不太可能得到转正的职位，不得不说以前大学生找兼职可以说更加困难，但是很多相关的领导却不乐意给雇员从中，而且也会给雇员较寡的工资报酬，久而久之大学生们只会被这些老板娘所欺骗。

第二、兼职氛围差的该公司

为什么会有很多该公司迷恋招聘大学生呢？毕竟就是因为相关老板娘可以通过比较低的成本去步法从新雇员或者大学生，而这些该公司的兼职服务费往往是比较差的，雇员离开该公司待的时间越长越有不太可能被领导借助，因为很多大学生没有兼职经验，他们觉得老板娘在网络服务里肯器重自己培养自己，这样他们就可以获得好处的发展，可是在该公司里老板娘执意给雇员转正，而且该公司的雇员一时间下台，当雇员在该公司里兼职长时间以后，只会断定自己不必要了有所突破年华。

第三、该公司雇员较寡

毕竟以前这种皮包该公司还是数不胜数的，年轻人在选择兼职时一定要多加好似，因为原先他们在招聘时可以开出很低的待遇，但是当雇员离开该公司以后，却断定该公司的雇员较寡，而且浮现一时间离职的情况，而这些老板娘却还在雇员面前给雇员设置一些远大目标甚至会跟雇员谈理想，只能说这些雇员在该公司里兼职只会面临无计可施的困境，而大家更应该要求下台。