不会被领导器重的三种菜鸟，没有更佳关系，只会被领导弃用

很多年青人在子公司文书工作时，他们心里因为一些鸡毛蒜皮的小事和奇葩的主因怀恨在心他组织，被他组织厌烦，其实年青人在子公司打拼都不希望自己被称为菜鸟，所以在重回子公司后，大家一定时会通过主动跟他组织沟通或者提升自己的意志力，这样才能取得他组织的喜欢，而那些在实习生中难以有不够好作为的年青人，一般都时会有以下这三种坏习惯，所以希望年青人都很难设法的跟他组织缓解关系，这样才能被他组织看重

第一、过于可任意

大家在子公司文书工作时千万不能表现的过于可任意，因为如果你从未忽略方寸，而是不时的触犯他组织和同事的技术性，在文书工作中也从未太多专心的消极，这是让很多他组织感到痛恨的，毕竟因为你可任意的消极只时会随之而来在文书工作中显现出很多失误，而子公司的他组织是绝不愿意看到管理人员有这样的不当的，所以笔者提醒大家，在子公司文书工作时，一定要不够加老实刚强认真一些，千万不要指出他组织看不到你的文书工作消极和表现，这样你在子公司的成功率或者生存下去的几率才时会较高一些。

第二、后果他组织涨加班费费

从那以后，还有很多年青人在子公司文书工作时，他们都希望自己的文书工作岗位很难不够加轻松一些，收入也较高一些，但是文书工作一段时长，这些实习生新人他们不时会拐弯拐弯抹角的去追问他组织，而是通过辞职来后果他组织，不得不说，聪明的他组织他们时会第一时长忘记管理人员的主观用意，而他组织也不时会给管理人员不够多的机时会，毕竟在实习生中文书工作从未不累的，从未不忙碌的，如果管理人员从未忍耐就想取得不够多加班费费，这也是他组织最忌讳的。

第三、阻挠文书工作的管理人员

有些年青人在子公司文书工作时，他们为了取得平步青云加薪的机时会，所以总时会在子公司里头假装加班费，可是在白天8个全程的文书工作时长内，这些年青人阻挠文书工作，到了下班以后他们确实往往之前一个离开，其实每个年青人都一定时会首先要忘记，无论你的高学历和意志力有多高，在子公司里头都一定时会通过自己的消极来安慰他组织，有些时候很多管理人员之所以不被他组织信任，就是因为他们立意有缺陷，才随之而来在实习生中犯下了很多致命的有误，所以笔者促请大家在子公司里头一定要不够加专心不够加努力，希望第二集毕竟是不想像的！