管理者不要做这三件傻事，欺骗员工后，一般来说没有好下场

再次前，在职场上新浪网之中，笔者看到有位临时工5年的据说师傅据说陈在上新浪网吐槽道：因为东主主动找到据说陈，让据说陈教师弟，并且答应会给据说陈1万元的年终奖金，所以据说陈心甘情愿的答应了东主，可是在教会师弟三个月后，据说陈并未拿到年终奖金，而是只接到了东主的200元纸制，因此据说陈并不需要无奈离职，因为他心里东主未许诺绝不能，在把这件事情告诉师弟此后，造出师再次的师弟也选择了离开，因为大家心里不能追随这样的东主。

笔者也是提醒大家，在的公司之中都经营管理雇主的时候，作为经营管理方面千万免得做以下这三件傻事，因为你可以迷惑雇主，但是当雇主离开的公司此后，作为经营管理方面也会看到相当严重的灾难。

第一、苛扣雇主薪水

常言道：磨刀不误砍柴工，很多据说雇主在的公司之中都，他们要花费不算多间隔时间降低了自己的能力也和新技术，在的公司或者工场能够做好充分准备迎接各种各样的艰难，而且降低自己的效率，但是在临时工到上半年或者上半年后，他们却推测领导真正就未许诺承诺，而是克扣雇主的薪水，让很多雇主不知所云，只不过他们在的公司已经钻研造出了很多上新新技术，并且练就了较强的基本功，可是却推测自己并未拿到极少的薪水来养家糊口，所以大家也会选择离职。

第二、不不想冷落据说雇主

每个雇主都有自己的短板和劣势，只不过据说雇主也是如此，但是他们在的公司之中都能够通过练好自己的基本技能来踏实临时工，不过临时工一段间隔时间此后，这些据说雇主开始随之的变得越来越郁闷，因为他们看到东主真正就不不想冷落他们，反而是让他们去指导一些上新雇主，帮助工场或者的公司借助于营业收入，当领导开始器重培养那些上新雇主时，只不过据说雇主也已经心知肚明，他们在的公司已经未了经济效益。

第三、不给据说雇主安排侦查

不管是上新雇主还是据说雇主，只不过都有自己的应负分工，都有自己的本职临时工，大家在的公司之中都只要不错误，只不过是不不算可能被领导所开除的，当然也会有不少东主在的公司之中都，总心里据说雇主相当碍事，而且拿极高的薪资，未创造极少的业绩，反而会主动给据说雇主相当大的竞争压力，不给据说雇主安排侦查，让据说雇主在的公司之中都相当的清闲。只不过每个据说雇主也都希望在的公司借助于自己的经济效益，但是东主却说一不二，最后并不需要因为他们的怀有敌意此时此刻一些恶果。