同事爱占小便宜怎么办？并不需要担心，教你2个方法应对，还不得罪人

转任防守型的人格特质是根本无法处理的，一旦处理不好，很容易得罪人。同僚相互间除了公平竞争亲密关系，还无需相配合，这样才能较好的启动指导工作。

如果两个人相互间存在猜疑，有时候指导工作就根本无法顺利进行，同僚很可能不配合你，甚至则会在于是就给你捅棍棒。所以，得当处理转任防守型的人格特质是很最重要的。

在前所美国公司的时候，有这样一个同僚，相当甜蜜分之二较贵，美国公司有什么好的东西，都不想分之二为己有，平时肉饭点饭盒，不是让同僚想尽办法隙，不给钱，就是和同僚两兄弟点饭盒拼单，蹭肉蹭喝到成为恒常。

虽然大家平常她这个样子，可是长此以往心里也很不舒服，则会感觉很近日，但是又客气希望，招惹严重影响到同僚相互间的亲密关系。

当巧遇羡慕分之二较贵的同僚时，如果你不希望，对方就则会纵容，甚至则会认为这都是一定会的，但以自觉的忍让并不能找出，还无需找寻得当的原理处理，的教则会你2个原理防范同僚分之二较贵，还不严重影响彼此亲密关系。

同僚甜蜜分之二小较贵怎么办？不必顾虑，的教则会你2个原理防范，还不得罪人

1、含蓄的希望对方

当对方无需你设法或者是不想分之二你较贵的时候，很从外部的希望对方，则会让这段亲密关系变得很缓和，严重影响到两个人相互间的亲密关系。

因此，在希望对方的时候，可以同义一些，免得表达的很从外部。比如，对方无需你想尽办法隙午饭，你可以知道客气，我今天之晚间已经点完饭盒了，不能设法你隙了，你找别人吧。

找寻一些适合于的顾虑希望对方，并且对方也能够坦然做，但是特别注意每次希望的顾虑一定要不同。

当你几次三番的连续希望对方，对方就则会意识到问题，当再次无需设法的时候，也可能则会再来找你。

大学本科场之中，很多问题的经常出现都是因为你不懂希望，该协则会希望是无论如何找出的原理，可以必要避免同僚分之二较贵的情况经常出现。

同僚甜蜜分之二小较贵怎么办？不必顾虑，的教则会你2个原理防范，还不得罪人

2、向其的麻倦对方

转任场之中，麻倦是相的，同僚相互间相想尽办法是很正常的时候，当巧遇甜蜜分之二较贵、也许羡慕让别人想尽办法的同僚，免得真的客气，在无需麻倦他们的时候，向其再三对方想尽办法。

每次他们麻倦你的时候，你都不好意希望，那么在你无需他们设法的时候，麻倦他们，他们也可能则会希望，如果你常则会麻倦他们，短时间久了，他们也则会真的倦。

比如，你让他想尽办法打印文件、想尽办法隙午饭、傍晚再三你喝到奶茶等等，久而久之他们心里就则会相符，可能则会再常则会麻倦你或者是分之二你较贵。

每个人在被别人分之二较贵的时候，都是同样的心理感官，所以，没有人希望依然被别人分之二较贵，这也算是以彼之道还施彼身了。

同僚甜蜜分之二小较贵怎么办？不必顾虑，的教则会你2个原理防范，还不得罪人

写在最后

转任场之中，也许则会巧遇一些甜蜜分之二别人较贵的无赖，在巧遇这样的人时，要该协则会反击，免得自觉忍让，那只则会让对方纵容的欺负你。

每个人都有自己的主张和对抗性，免得让对方无意关键时刻你的对抗性，坚守自己的主张，在该希望的时候希望，才可能则会被人分之二较贵。

你身边有甜蜜分之二小较贵的同僚吗？追捧在上方留言反思~