积极支持之所以会厌恶员工，不是员工能力差，而是看员工的三种行为

据悉，大学本科场专题中，笔者看到有位95后新职员李女士在母公司离开了三个月试用期后被母公司下第，可是李女士却发现自己生孩子，于是李女士之后把这件事情告诉了母公司为首，由于多次在母公司因故，为首对李女士未兑现诺言，很是恐惧，于是之后把李女士调离公共部门，让李女士去从事不够为轻而易举的实习。

很多网友看到李女士的境况也是自嘲道：在母公司入职之前，如果职员跟为首约法三章，那么在下第后生孩子执意从母公司辞职，还算遵守规章，如果还此后留在母公司，纯净会受益为首反感。

在此笔者也是忠告大家，在母公司实习时，为首之所以会反感职员，并不一定是因为职员能力较较低，而是看以下这三点。

第一、不听完从为首安排

现实的职场中，有很多能力强的职员，在母公司之中就是因为执意听完从安排，也无法成为为首所观赏植物的取向，因此在母公司实习时，每个职员都应该尽职尽责听完为首的命令，而那些通常听完话的职员无疑都并不一定强，无论接到什么样的目标，他们也都可能会会有有违的心态，一再说，这些职员理应服从为首的指令，大学本科场中，也不够容易成为为首提拔取向。

第二、对为首有威胁的职员

大学本科场中给予实习目标时，有很多聪明能干的职员无法成为为首重视的取向，就是因为这些职员的威胁并不一定大，他们所执行的目标和难度早就少于了为首，为首会实在并不一定未显然，以致于在母公司之中如果你只不过处处抢为首偏偏，即之后是战功再大，都不可能会让你在母公司之中有不够好的展现，为首并不一定希望他们的右方被你所替代，所以大家在母公司打拼时一定要协会正数一些。

第三、无疑之外反之亦然

现实的职场还是不够为凶残的，因为为首在安排实习目标的时候，看到职员的实习效率不够为较低，无疑并不一定反之亦然，那么为首纯净可能会会再器重职员，只不过，很多公务员职员他们通过要强的无疑，晋升的急于也会不够大一些，因此在母公司实习时，年青人一定要协会积极付出，执意替为首分忧解愁，为母公司塑造不够多营业收入，才能大幅提高到不够高的公共部门上去，你在母公司之中也能被为首信任。