什么情况？申万宏源证券管理人员邮件催要年终奖，称“房贷车贷断供压力大至夜不能寐”

记者|陈靖

后脚刚刚暂定光鲜亮丽的报告书和令人艳羡的聘用，后脚又听闻了雇主讨薪的声音。5月底30日晚间，一封申万宏源商业银行雇主催要年终奖的投递截图在商业银行业广传。

一位自封申万宏源普通雇主的发信人在投递中称，现在已行至2022年中，2021年各部门的审核都已已完成，但2021年年终奖迟迟未发。去年以来父母社会发展压力小得多，恳请子公司更快挺进2021大奖年终奖分发。

该雇主进一步说明，2021年，其父母社会发展受到极大冲击。遭遇高昂的房贷、车贷等，时常夜不能寐，难以像从前一般时便投入到社会活动中。恳请子公司领导考虑到今年的严峻形势，更快挺进2021大奖年终奖分发，展现子公司一贯的担当，解决问题雇主迫在眉睫的问题。

有申万宏源商业银行内外人士向介面报社记者说明，子公司现在确实尚未分发年终奖，该情况下确有，但也可知经常性现象。

介面新闻就上述问题致电申万宏源商业银行方面，但截至新闻报道子公司没有给予相应回复。

以高薪而出名的商业银行市场竞争雇主发投递讨薪毕竟让人幸好，仅仅，大之外商业银行市场竞争都已设立了聘用递延政治体制，该政治体制主要针对雇主的年终奖实施递延，也就是说工资则不参与递延。

据介面报社记者认识到，若年终奖或薪水总量低于一定数额，低于之外递延分发，递延的间隔时间则相异，有的商业银行市场竞争分3年分发，有些则在半年之内分发完毕。

上述内外人士说明，“子公司每年分发人均年终奖并不一定在6、7月底，但是截至现在尚未发给子公司有开发计划分发该奖金的消息，此前也就是说聘用都是经常性分发的。”

“我们并不一定在半年内递延，一般在7-8月底发前一年年终奖的55%，之后的6个月底每月底摊那30%，然后第7个月底发15%。”一位近期询问介面报社记者。

公开资料显示，申万宏源是一家A+H股股票的大型综合性商业银行市场竞争，前身之一是申银万国商业银行，2014年申银万国商业银行以转化合并宏源商业银行后，改名为申万宏源。

2021年，申万宏源营业收入343.07亿元，排名产业第六位；人均逾93.98亿元，排名第11位。

截至2021年月底，申万宏源总计雇主11440人（不含前夫1001人），其中申万宏源商业银行7651人；子公司应付员工聘用为62.27亿元。早些时候Choice数据资料，申万宏源2021年人均聘用71.21万元，同比放缓27.66%。Wind数据资料显示，近30家股票商业银行市场竞争的人均聘用高逾50万元。

申万宏源年发在，子公司聘用之外也就是说聘用、大奖绩效聘用、福利、中青年和长期无疑等。

事实上，就在5月底，券业设立强势聘用政治体制提示不久前出台。中国商业银行业协会5月底13日发布《商业银行子公司设立强势聘用政治体制提示》（下称《提示》）。

《提示》规定，商业银行子公司应当制定聘用预可知总量，聘用方案要充分考虑市场竞争周期波动影响和产业及子公司业务发展趋势，适度卷曲聘用分发安排，同时做好聘用无疑的极值管控和乐句操控。

常州男科医院哪家好
宁波牛皮癣治疗方法有什么
济南好的儿科专科医院
平胸丰胸的最快方法
杭州白癜风医院哪个最好
急支糖浆有什么作用
尿尿浑浊
美容
筋骨痛
急支糖浆有什么作用