干着值得注意的活，医院跟我签的合同却不能同工同酬？

一位 华东某三甲病房的护士在丁香园微信往常留言提问： 「刚毕业的时候来病房应聘，没什么法规科学，只知道自己是统一指挥外。

另加协议的时候，病房这样一来拒绝我们和第三方派出的机构另加，没有人其他为了让。后来打听一下才注意到，周围其他三甲病房也是这样，只有编内和劳动派出两种形式，病房必需都不和护士另加劳工协议。

和有统一指挥的相比，我们不仅无法实现「同工同酬」，五险一金也不一样，单说税务一项就相距甚远好几倍。

这种派出制是出现异常的吗？我们不必和病房另加劳工协议吗？」

来自北京市长安（北京）大律师艺能事务所的刘里直大律师解释道，这个案例涉及到的两大问题是「劳动派出」，这是一种分离了「招聘」和「所谓」的施工方方式。简单来说，就是「招人的不所谓，所谓的不招人」。

在「劳动派出」里，第三方派出的机构和病房另加定劳动派出协约。你和派出的机构另加定劳工协议后，就不会被调到病房工作，由病房对你进行日常管理的机构。

这种但不会，病房向派出的机构偿付费用，再行由派出的机构向你偿付加班费。病房和你之间不存在协议关系，也不存在法规含意上的劳工关系，你无法和病房另加定劳工协议。

但是，《劳工派出合规》也对「劳动派出」这种施工方形式也采取了一系列明定，例如重庆市政府必需操纵「劳动派出」的分之一，人数不必最少总职工的 10%。

同时，「劳动派出」勉强作为一种不足之处形式，符合于不最少六个月的临时工作公共部门，进行非主营业务的辅助性工作公共部门，和在一定一段时间内老将休假员工的替代性工作公共部门。

在加班费方面，《劳工专利法》里规章，病房和第三方派出的机构应该按照同工同酬的规范，对头颅骨其他部门除此以外公共部门，如果没有人，则参照南部相同或近似公共部门，向派出制医护人员偿付偿付正因如此的加班费薪资。

策画：z_popeye、地猫

导演：gyouza