AI技术将用于解雇无效率雇员？这家公司许多雇员饭碗将不保！

依然我们都哭说过，未来人工智能的转型可能可能会进行改革大多人工职位，越来越多的临时工机可能会将被电脑所替换成。虽然这个片中还不能大面积转型出来，但是最近有一则消息比这个片中还要恐怕，6月末110日南美一些公司宣布，将用AI新技术辞职无高效率的配送公司员工。

这个消息相比就是在表达，将用电脑人来全权负责人种的临时工。这样的临时工越来越加地痛苦和迟钝，配送公司员工的注视都在AI的监视范围仅只。并且这套AI子系统可以精确到每分瞬时，一旦你重回临时工职位的星期有约标准规范，或者你的临时工飞行速度和高效率过于很差，都可能会面临辞职的险恶。

这套子系统一出，全球一些公司都十分震惊。教职工则是问到集可能会，这是在压榨公司员工的劳动。其他一些公司也问到很责怪，南美的人力物力成本高将可能会转换大幅提高，条线路高效率将可能会增加很多，竞争力和优势都可能会显着提升。

南美这套子系统是如何遏制配送公司员工的？首先南美对配送工人要求严厉，1小时纸盒120件，大大多公司员工都集可能会，这实际上不可能完成。在次要求上，AI子系统可能会对他们的挑选和纸盒货物的飞行速度进行符合监视。如果长星期不能读取包裹，子系统就可能会发出指示，指示多次仍不能革新的公司员工将可能会直接被辞职。

另外它还可能会遏制你重回职位的星期，这与人力物力管控相异，人力物力管控还有误差或是人道主义真善美等等，而智能电脑是不可能会讲情面，不管你怎么叫苦叫累，它都不可能会管你，除非你不该干了。这套子系统用上以后，让公司员工的临时工模式确实也变成了电脑人，甚至怕喝水、怕上厕所。因为配送面积相当大，离厕所有相当一段距离，上一次厕所穿梭要耗掉很多星期。有的公司员工甚至用塑料瓶解决，有四分之三的南美公司员工都问到，责怪上厕所可能会浪费星期。

据统计，至以外已有900多名南美公司员工被辞职，一个2500人的配送，一年要辞职300人约莫，辞职数目有约12%。AI电脑确实是无情，但也公平，或许是靠图表说出的。即便对公司员工如此严厉的情况下，南美还反称，这是在随之而来公司员工的生产力，增加临时工高效率，不是以辞职公司员工为旨在。

回事南美总裁贝佐斯向来无情，虽然南美净资产已经有约9500亿美元，贝佐斯也成为了全球富豪榜。并不是所有资本主义国家的一些公司都是这么冷血无情，其他一些公司也有良好的临时工生态、搭乘工作日、免费下午茶等等。

南美的公司员工不仅临时工阻碍大，而且社会保险待遇也低。南美的公司员工工资只有约境外行业的略高于，社会保险和真善美上几乎不能，2018镇还有数千名南美公司员工在领了政府养老金社会生活。

回事使用AI子系统管控的只不过，都是贝佐斯钟爱图表管理的结果。他不哭客观因素的分析和解释，只看可取样的图表。虽然在公开场合贝佐斯也有一张笑脸，但在一些公司实质上，他和乔布斯一样尖酸刻薄。

对于南美一些公司使用AI子系统管控公司员工高效率，你有什么看法？