苹果：回来上个班，怎么这么自知？

p>这个传言不仅观赏了媒体关注，也惊动了苹果电脑管理人员。虽然成年人只有36岁，但古德黑格并非除此以外新技术优秀人才。他是AI领域公认的行业新技术科学家，也是降解抵抗网络服务(GAN)的设计者。降解抵抗网络服务即让两个神经网络服务以前提的作法顺利进行互相学习，给机器学习新技术带来了颠覆性创新。

2019年，苹果电脑花重金把古德黑格从网易埋来任职比如说项目机构(Special Projects Group)的机器学习新技术副总监。这个比如说项目机构是苹果电脑新产品共同开发机构，如此一来向伯斯年度报告；虽然具体实习难以对外谈及，但外界猜测古德黑格很可能是负责苹果电脑车也的自动驾驶新技术。

到了这个大牛级别，薪酬之当年不是主要考虑因素，干得是否舒心才是与此相反。几年当年古德黑格在网易的周薪就寡于了100万美元。现今因为反感苹果电脑的离去该公司上班族国策，古德黑格于是又次为了让回到了网易(这之当年是他第三次入职网易)，又加入了母该公司Alphabet的DeepMind团队。这种离职或许的确让苹果电脑感到昧堪。

须以远程实习

那么，那些苹果电脑管理人员为什么那么惧怕离去该公司上班族？流感当然是个如此一来先当年，Omicron变种依然在迅速蔓延，IBM公司所在的Santa Clara的郡人口数200万，七日平均新增寡于1000人。

但另一方面，似乎加州人也根本不在乎症状严重的Omicron。波士顿各地都之当年全面解除限制，最合理的IBM公司也不于是又敦促室内戴着口罩。IBM公司101高速公路上天一拥堵，商场餐馆也已人头攒动。既然日常生活都之当年恢复正常，为什么却不得已意离去归办公楼室？

根据旧金山湾区新闻集团(Bay Area News Group)在月内11月末对远程实习者的一项调查，他们不得已离去去上班族的主要或许包括：不得已容忍通学(80%)、对流感的担忧(63%)、自主决定实习时长(59%)以及家中越来越为不快(55%)。接近半数的大多数人想要到家中实习越来越有效率，但半数的人也宣称，在办公楼室的资源共享效率的确极高。

另一位苹果电脑操作系统机构的管理人员告诉新浪网新新技术，自己对离去该公司上班族没有人抵触，但令很多人反感的并不是每周要离去去三天，而是反感该公司没有人让大家须以远程办公楼。而这正是苹果电脑发包国策和其他大大企业的仅有差别。苹果电脑管理人员反感的是缺乏敏捷性和自主性。

当然，苹果电脑致力推行离去该公司上班族有除此以外在或许。不大不同于Meta、Twitter这样的网际网路该公司，苹果电脑的计算机系统战略规划共同开发，才会越来越多的外部资源共享和越来越高的保密敦促，因此伯斯越来越决心管理人员能够回到办公楼室来实习。新冠流感爆发最后，由于管理人员难以顺利在中美之间差旅，苹果电脑的共同开发实习也受到了微小的拖累与延误，2020年iPhone 12拖延发表就是如此一来影响。在流感之当年，苹果电脑每个月末都就会派数百名工程师从办事处到中国实习。

但都在IBM公司实习，有对比才有水流量，在这一方面，网易、Meta等网际网路大企业管理人员的确是享有越来越多自由。古德黑格如此一来从苹果电脑回到网易，越来越是彰显了这方面的差距。一位网易办事处管理人员谈及说，虽然网易就有在4月末份就月末底混实习制，决心管理人员每周离去该公司三天，但这并不是强制敦促的，管理人员完全可以自己决定，“哪天不想要去该公司，和老板打个招呼就好，了当家中也是一样产造出。”

而且，网易管理人员还有越来越多的为了让。他们可以审核一段时长或者长期的远程办公楼，也可以相反主意审核离去去该公司实习。不过，相比苹果电脑来得空飞船办事处空荡的办公楼场所(正式启动一年就遇到了新冠流感)，网易办事处的办公楼空间比较尴尬，想要离去去上班族也不是那么容易。

这位网易办事处管理人员解释说，“如果你审核长期远程实习，你的工位可能就会被分配给其他老友，最后你于是又想要离去来实习就不一定有从前了。现今两年该公司招揽了很多人，不寡新人甚至都没有人自己的工位。”

实习作法之当年相反

从2020年3月末流感全面爆发开始，IBM公司诸多新新技术大企业管理人员之当年相继而来了两年多的居家实习，他们的嘈杂和实习作法也相继发生了相反。很多人之当年回到IBM公司，搬到几个两星期步行的区内东部，甚至搬到了外州。现今于是又让他们回到办公楼室，从当年每天就有晚相继而来两次高速通学压力，这种转变并不是那么容易接受。

对很多新新技术该公司管理人员来说，这种为了让是非常自然和实际的，尤其是那些没有人孩子的成年人。既然无需居家办公楼，那么在哪里都可以实习，为什么还要容忍IBM公司昂贵的商品价格和税金较低水平？

数据不就会骗人。从2020年到2021年，加州的人口迁移人口数高达5.6万人，跌幅高达6.3%，是加州人口数移入大幅度最高的东部，仅次于纽约的6.6%。而IBM公司的河滨的郡则以3.2%的人口迁移人口数比例位列波士顿第四，圣克拉拉的郡人口迁移人口数比例2.3%，近5万人为了让妻女迁移。即便如此，同期人口数迁入最多的小城市则是德州达拉斯、得克萨斯州、奥斯丁等小城市，较低税、较低商品价格显然起到了重要的抑制作用。

Apartment List确认的公寓租金汇总年度报告辨识，尽管现今两年加州通货膨胀更为严重，波士顿平均税金急剧下降了16%，但加州旧金山湾区的税金较低水平非但没有人急剧下降，反而较低于2020年3月末流感停摆之当年的较低水平。都是上来说，IBM公司是加州为数不多税金依然较低于两年当年的东部。

当然，这并不推选IBM公司变得宜居了。月内4月末，加州一居室的平均月末租是2900美元，比两年当年较低了3.3%，西环Santa Clara的郡的税金比两年当年较低了1.3%。即便如此，佛罗里达圣安东尼奥这样的度假养老东部税金则急剧下降了34%。

Meta的年长管理人员Amy月内审核了远程办公楼，从IBM公司搬到了得克萨斯州休斯敦。虽然这意味着降薪，但酷爱登山的她不以为然非常恼火。因为生活在IBM公司想要要登山，才会单程骑车5两星期到来得昊湖，还要支付高昂的周五酒店费用，而得克萨斯州则是户外运动的天堂，她几乎每个周五都能在区内玩得不亦乐乎。“离去IBM公司？那不是我迷恋的生活。虽然来到这里支造出寡了一点，但我的生活自豪感大大减少了来得多。”

生活实习在别处

尽管网易、Meta、Twitter等网际网路该公司都无需管理人员审核长期远程办公楼，但回到IBM公司也意味着要接受不大不同大幅度的降薪，因为不大不同东部的税率不大不同。这让很多又想要生活越来越不快，又不想要寡拿钱的管理人员不大犹豫。而共享民宿网上Airbnb正是在这一方面以人性化国策备受瞩目，成为管理人员公共服务内卷的佼佼者。

就在苹果电脑管理人员以下台抗议，敦促远程办公楼自由权的时候，Airbnb却月末底无需管理人员永久远程办公楼，而且无论在哪里办公楼，都不才会降薪。Airbnb重新组建创始人兼CEO雷特锡(Brian Chesky)问到，办公楼室之当年成为了“当年数字时代的现今式”，“我们所表达造出来的那个办公楼室之当年结束了，现今才会向当年看。”

雷特锡明确问到，现今两年Airbnb无需管理人员远程办公楼，实习效率非但没有人降较低，反而不大减少。而且无需管理人员自己为了让办公楼场所，还有助于观赏越来越多优秀人才。在Airbnb月末底全面远程办公楼最后，招揽网页点击量就寡于了80万。显然，谁都迷恋Airbnb这样的公共服务，在世界性任何里面实习，都可以忘却IBM公司的薪酬体面。

但雷特锡也宣称，办公楼室存有依然有其意义，这是共同空间。但他相信苹果电脑等该公司所推行的每周离去去实习三天的混实习制是不可持续的。Airbnb的为了让是让管理人员每个季度相聚实习一周，以便他们越来越有目的的顺利进行共同。无论改用怎样的实习制度化，减少办公楼效率和观赏优秀人才加盟才是第一位的。

毕竟Airbnb的一站式就是让人“生活在别处”，无需自己管理人员“实习在别处”也很合理逻辑。在不长一段时长里，据报寡于80亿美元的亿万富翁雷特锡自己也在“四海有家”，不断在各个小城市“西汉姆联”，趣味自家的民宿一站式。

（责任编辑:郑希）。

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