人已离职，当年同事还多次问工作，要不要回复？

人在职场浪，总会跳槽那么几次。人已离开老东家，可接手的前老友还长期以来说实习上的事，确实该不该迟疑？这，要看个人情况了。

首先，你要搞清楚的是，你的离任程序中彻底跑完了吗？

比如有很多人提离任过渡后，资料库还在前子公司不会转出；比如有的子公司是固定日前发薪，离任后还有工资不会结清；再有的人离任最后还没法验证下家，还需前子公司配合背调等...这种关乎到自身共同利益的意味著回来你说，肯定是要回的。

反之，离任已三木，一切程序中都已跑完，你也跟原子公司作准备了实习过渡，那前老友来说的时候，就看自身情况最终了。

如果，和前子公司的指派老友认识很很好，这个面子是要给的。

如果，群人不大，前子公司也有一定地位，那么只求先为中路，便好相见。

如果，询说的老友你个人说道不讨厌，那也无所谓。

你还要搞清楚的是，你的离任过渡实在作准备了吗？

对方三番五次的来询说，是不是是因为你过渡的时候有遗漏或者不清楚的地方？

过渡期监督过渡人员熟悉实习，离任时过渡指南，加的能多详述就多详述。指南的电子书，除给过渡人员之外，还要抄送给指派；指南的书本版，一定要有过渡双方的签字验证。做的越精细，就越能避免后面麻烦。

如果你的实习从未很精细的过渡完毕，也却是共同利益相关。那么，帮是情分，不帮是有心。